Wer kann sich privat versichern?
Ob die private Krankenversicherung für Sie in Frage kommt, hängt vor allem davon ab, wie Sie arbeiten und was Sie verdienen. Als Gesellschafter-Geschäftsführer mit beherrschendem Anteil sind Sie in der Regel nicht versicherungspflichtig und wählen im Rechner deshalb „selbstständig“. Angestellte Geschäftsführer ohne Mehrheit zählen dagegen wie andere Angestellte. Stellen Sie Ihr Alter, Ihr Gehalt und Ihre Beschäftigung ein und scrollen Sie dann einfach weiter.
Dichte der Punkte: Verteilung der Vollzeitgehälter, Jahresverdienst geteilt durch 12 (Destatis 2025). Grenze 2026: 77.400 € im Jahr, 2027 voraussichtlich 84.150 € (vom Bundeskabinett beschlossen, der Bundesrat muss noch zustimmen). Beitragsbemessungsgrenze 69.750 €, 2027 voraussichtlich 76.500 €.
Wo stehen Sie?
Die Punkte zeigen, wie sich die Vollzeitgehälter in Deutschland verteilen: Wo viele verdienen, stehen sie dicht. Ihr Punkt ist der rote.
Ab 50 empfehle ich Angestellten und Selbstständigen keine private Krankenversicherung mehr. Für Beamte gilt das nicht.
Für Sie passt das Beste aus beiden Welten: gesetzlich versichert bei der Continentale BKK, privat ergänzt, wo es Ihnen wichtig ist.
Zum Beispiel beim Zahnersatz: Ab 2027 zahlt die Kasse dort weniger. Zur Zahnzusatzversicherung
Sie haben die freie Wahl. Welche Leistung Sie für Ihr Geld wollen, klären wir gemeinsam.
Private Krankenversicherung braucht Verständnis
Warum Geld sparen das schwächste Argument für die PKV ist.
Sie dürfen sich privat versichern. Die wichtigere Frage ist, ob Sie es auch wollen. Denn viele wechseln aus einem einzigen Grund: Sie möchten weniger Beitrag zahlen. Wer die private Krankenversicherung nur als Sparmodell sieht, wird auf lange Sicht enttäuscht.
Die PKV ist kein Discount-Produkt.
Wer heute ein paar Euro sparen will und insgeheim plant, im Alter zurück in die gesetzliche Kasse zu gehen, denkt zu kurz. Ab 55 ist dieser Weg in aller Regel versperrt, und die Entscheidung für die PKV gilt dann ein Leben lang.
Der Wechsel ist deshalb eine bewusste Entscheidung: für eine medizinische Versorgung auf höchstem Niveau und für Leistungen, die Ihnen vertraglich zugesagt sind und nicht wie in der gesetzlichen Kasse per Gesetz gekürzt werden können.
Vier Tarife, eine Haltung
Welcher Tarif zu Ihnen passt, hängt weniger von Ihrem Beruf ab als davon, wie Sie mit Ihrer Gesundheit und Ihrem Beitrag umgehen. Manche möchten jede Rechnung erstattet bekommen, andere zahlen Kleinigkeiten lieber selbst und bekommen dafür Beiträge zurück. Suchen Sie sich in Ruhe aus, was zu Ihnen passt. Drehen Sie eine Karte um, sehen Sie, was Sie zurückbekommen, wenn Sie keine Rechnungen einreichen.
In allen vier Tarifen
- Freie Arztwahl, ohne Umweg über den Hausarzt
- Offener Hilfsmittelkatalog: Erstattet wird, was medizinisch nötig ist, nicht nur, was auf einer festen Liste steht
-
Comfort
Ihr Leistungs- und Beitragsprofi.
- Selbstbeteiligung
- 20 € je Arztbesuch oder Leistung
- Zahnersatz
- 80 %
- Krankenhaus
- Mehrbettzimmer, Ein- oder Zweibettzimmer dazu wählbar
- Elternzeit
- keine Beitragsbefreiung
Comfort
Jahre ohne Rechnung, in Monatsbeiträgen
2 Monatsbeiträge garantiert, ab dem zweiten Jahr bis zu 4 weitere erfolgsabhängig. Nach einem Jahr mit Rechnung bleiben die 2 garantierten, der Rest baut sich neu auf.
-
Select Neu ab 1. November
Top-Schutz passend für alle Lebenssituationen.
- Selbstbeteiligung
- 30 € je Leistung, höchstens 300, 600 oder 1.000 € im Jahr
- Zahnersatz
- 80 %
- Krankenhaus
- Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarzt dazu wählbar
- Elternzeit
- bis zu 6 Monate beitragsfrei bei Elterngeld oder in Elternzeit
Select
Jedes Jahr 500 € plus Monatsbeiträge (MB)
500 € garantiert, dazu erfolgsabhängig 1 bis 3 Monatsbeiträge. Nach einem Jahr mit Rechnung steigt der garantierte Teil jedes Jahr um 100 € wieder auf 500 €.
-
Premium
Exzellenter Schutz mit Mehrwerten für besondere Lebenssituationen.
- Selbstbeteiligung
- 20 € je Arztbesuch oder Leistung, höchstens 500 € im Jahr
- Zahnersatz
- 85 %
- Krankenhaus
- Mehrbettzimmer, Ein- oder Zweibettzimmer dazu wählbar
- Elternzeit
- bis zu 6 Monate beitragsfrei bei Elterngeld
Premium
Jahre ohne Rechnung, in Monatsbeiträgen
2 Monatsbeiträge garantiert, ab dem zweiten Jahr bis zu 4 weitere erfolgsabhängig. Nach einem Jahr mit Rechnung bleiben die 2 garantierten, der Rest baut sich neu auf.
-
Business
Erstklassiger Schutz und garantierte Pauschalleistung.
- Selbstbeteiligung
- 500 € im Jahr
- Zahnersatz
- 85 %
- Krankenhaus
- Ein- oder Zweibettzimmer und Chefarzt inklusive
- Elternzeit
- keine Beitragsbefreiung
Business
Jedes Jahr ohne Rechnung
Bis zu 1.920 € garantiert, dazu bis zu 960 € erfolgsabhängig. Nach einem Jahr mit Rechnung baut sich der garantierte Teil in vier Jahren wieder auf. Ab 21 Jahren.
garantiert erfolgsabhängig, wird jedes Jahr von der Continentale neu beschlossen. Rückerstattungen können den steuerlichen Abzug Ihrer Beiträge mindern. Quelle: Tarifbedingungen und Rückerstattungsmodelle der Continentale Krankenversicherung, Stand 2026.
Was am Ende wirklich zählt
Comfort, Select, Premium oder Business, Rückerstattung oder Entlastung im Alter: All das sind Bausteine, doch keiner davon ist für sich allein schon die Entscheidung. Die eigentliche Entscheidung fällt an anderer Stelle, nämlich in dem Moment, in dem Sie sich fragen, wie Sie in zwanzig oder dreißig Jahren versorgt sein möchten.
86 von 100
gesetzlich Versicherten sagen: Eine gute medizinische Versorgung gibt es heute oder künftig nur noch mit privater Vorsorge.
78 von 100
privat Versicherten sind mit den Leistungen ihrer Krankenversicherung zufrieden. Bei gesetzlich Versicherten sind es 54.
Quelle: Continentale-Studie 2026, Befragung von 1.200 Versicherten ab 25 Jahren, darunter 1.049 gesetzlich und 151 privat Versicherte
Wie eingangs gesagt, ist die PKV kein Discount-Produkt. Sie ist ein Vertrag mit Ihrem zukünftigen Ich. Deshalb dient alles, was Sie hier gelesen haben, nur einem einzigen Zweck: dass Sie diese Entscheidung heute so treffen, dass Sie sie später nie wieder infrage stellen müssen.
Ihr Ansprechpartner und Autor dieser Seite
Andreas Richter-Kaaden
Fairsicherungsvertreter® aus Leidenschaft seit 1999
Seit 1999 begleite ich Privatpersonen und Familien, aber auch Selbstständige und Unternehmer bei ihrer Vorsorge und Absicherung. Ich erkläre Ihnen offen, was ein Vertrag leistet und was nicht, und zeige Ihnen, welche Risiken Ihre Existenz wirklich bedrohen. Die Entscheidung treffen Sie. Was Ihnen wichtig ist, nehme ich ernst. Und im Ernstfall können Sie sich auf mich verlassen. Genau dafür steht das F in Fairsicherungsvertreter®.
Persönlich oder digital. Sie entscheiden, ich richte mich nach Ihnen.
Mein Büro in Berlin-Adlershof: Montag bis Freitag von 8:30 bis 15 Uhr und gern auch nach Vereinbarung
Continentale Krankenversicherung a.G.
Private Krankenversicherung in Comfort, Select, Premium und Business
- Leistungen vertraglich lebenslang garantiert
- Freie Arztwahl und offener Hilfsmittelkatalog in allen vier Tarifen
- Beitragsrückerstattung, wenn Sie keine Rechnungen einreichen
- Neu ab 1. November: Select mit wählbarer Selbstbeteiligung
- Beitragsentlastung für den Ruhestand
Häufige Fragen zur privaten Krankenversicherung
Wird meine private Krankenversicherung teurer, weil ich älter werde?
Nein, nicht wegen Ihres Alters. Ein Teil Ihres Beitrags wird von Anfang an für später zurückgelegt, genau dafür. Steigen kann Ihr Beitrag, wenn die Kosten für Medizin steigen, und das passiert in der gesetzlichen Kasse genauso: Auch dort steigen die Beiträge regelmäßig. Der Unterschied ist, dass die Kasse zusätzlich ihre Leistungen per Gesetz kürzen kann, Ihre Leistungen in der PKV dagegen vertraglich zugesagt sind. Mit der Beitragsentlastung senken Sie Ihren Beitrag im Ruhestand zusätzlich.
Wie versichere ich meine Kinder?
Ihr Baby können Sie direkt nach der Geburt ohne Gesundheitsfragen versichern, im selben Tarif wie Sie. Für einen anderen Tarif stellt die Continentale Gesundheitsfragen. Melden Sie es dafür innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt an, und Sie selbst müssen seit mindestens drei Monaten versichert sein. Anders als in der gesetzlichen Kasse hat jedes Kind einen eigenen Vertrag mit eigenem Beitrag.
Wie viel zahlt mein Arbeitgeber dazu?
Als Angestellter bekommen Sie von Ihrem Arbeitgeber die Hälfte Ihres Beitrags, höchstens aber den gesetzlichen Höchstzuschuss. Das gilt nicht nur für den Grundtarif, sondern bis zu dieser Grenze auch für Bausteine wie das Ein- oder Zweibettzimmer, das Krankentagegeld oder die Beitragsentlastung.
Kann ich als Gesellschafter-Geschäftsführer in die PKV?
In der Regel ja, und zwar unabhängig vom Einkommen, wenn Sie mit beherrschendem Anteil an Ihrer GmbH beteiligt und damit nicht versicherungspflichtig sind. Einen Zuschuss wie bei Angestellten gibt es dann nicht automatisch vom Gesetz. Wie Sie den Beitrag über Ihre GmbH sinnvoll regeln, bespreche ich gern persönlich mit Ihnen.
Wie läuft die Gesundheitsprüfung ab?
Bevor Sie einen Antrag stellen, lasse ich Ihre Gesundheitsangaben anonym bei der Continentale vorab prüfen, ganz ohne Ihren Namen oder Ihre Daten. So wissen Sie vorher, ob und zu welchen Bedingungen Sie versichert werden können. Erst wenn das Ergebnis passt, stellen wir gemeinsam den Antrag. Wichtig ist, dass alle Angaben vollständig und ehrlich sind, denn nur dann steht Ihr Vertrag im Ernstfall auf sicheren Füßen.
Continentale Versicherung a.G.
Andreas Richter-Kaaden
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Dialog & Recht
Vertrauen das bleibt.
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