Der Abschluss eines Beitragsentlastungsbausteins ist aus folgenden Gründen sinnvoll:
• Ohne individuelle Vorsorge müssen zahlreiche Menschen bei Eintritt in den Ruhestand mit einer Rente auskommen, die
gegenüber dem letzten Gehalt deutlich niedriger ausfällt.
• Zusätzlich entfällt für Arbeitnehmer der Zuschuss des Arbeitgebers zum Krankenversicherungsbeitrag. Dies wird durch
die Beteiligung des gesetzlichen Rentenversicherungsträgers an dem Krankenversicherungsbeitrag in der Regel nicht
aufgefangen. Auch der entfallende Beitrag für die nicht mehr erforderliche private Krankentagegeldversicherung gleicht
dies nicht aus.
• Der Beitragsentlastungsbaustein BE sorgt individuell dafür, dass die KV-Beiträge beim Eintritt in den Ruhestand sinken.
• Der Beitragsentlastungsbaustein ist auch unter steuerlichen Aspekten sinnvoll (vgl. Frage 6).

Seit dem 1.1.2000 sind die privaten Krankenversicherer per Gesetz dazu verpflichtet, von Ihren vollversicherten Neugeschäftskunden einen Zuschlag von 10 % zu erheben. Das Ziel: Beitragserhöhungen ab dem Alter 65 sollen vermieden bzw. begrenzt werden. Ab dem Alter von 80 Jahren sind nicht verbrauchte Beträge zur Beitragssenkung einzusetzen.
Die Einzelheiten zum GZ:
• Der Versicherte muss den GZ bis zum Alter 60 zahlen.
• Die gezahlten Beiträge werden verzinslich angesammelt.
• Ab Alter 65 werden erforderliche Beitragserhöhungen mit dem angesparten Kapital finanziert bzw. gemildert. Die mögliche Entlastung hängt vom insgesamt gezahlten GZ ab.
• Ist ab Alter 80 noch Kapital vorhanden, wird es zur Senkung des KV-Beitrags verwendet werden.
Der GZ führt zwar grundsätzlich zu einer gewissen Stabilisierung des Beitrags im Alter, unter Umständen können notwendige Beitragserhöhungen aber nicht vollständig vermieden, sondern nur begrenzt werden.

Mit der Ergänzung des KV-Schutzes (im Folgenden auch Grundtarif genannt) um den Beitragsentlastungsbaustein BE ist
eine individuelle Beitragsermäßigung für das Alter möglich. Die Beiträge sinken dann im Alter um einen vertraglich festgelegten Euro-Betrag:
• Die Höhe der Beitragssenkung ist individuell vereinbar, maximal bis zur Höhe des vollen Beitrags (ohne GZ) des Grundtarifs.
• Bei großen Anwartschaften ist ebenfalls der volle Beitrag (ohne GZ) des Grundtarifs absicherbar.
• Bei Arbeitnehmern ist der Beitragsanteil für den Baustein BE zu 50 % arbeitgeberzuschussfähig. Die Beteiligung des
Arbeitgebers erfolgt bis zur Höhe des maximalen Arbeitgeberzuschusses, sofern dieser noch nicht durch die Krankenversicherung erreicht wird.
• Eine individuelle Wahl des Zeitpunktes der Beitragsermäßigung ist zwischen dem 60. und 70. Lebensjahr möglich.
• Bei Bezug von Erwerbsunfähigkeits- oder Altersrente bzw. Erhalt von Pensionsbezügen kann die Ermäßigung auch früher beginnen

Die Beiträge für den Beitragsentlastungsbaustein BE sind während der gesamten Vertragsdauer zu zahlen, d. h. auch dann,
wenn die Entlastung bereits eingesetzt hat.

Ja. Bei Arbeitnehmern beteiligt sich der Arbeitgeber bis zur Höhe des maximalen Arbeitgeberzuschusses mit 50 % am
BE-Beitrag.

Im Rahmen des Bürgerentlastungsgesetzes kann der Beitrag des Beitragsentlastungsbausteins BE im gleichen Umfang wie der des Grundtarif von der Steuer abgesetzt werden.

Der Beitragsentlastungsbaustein BE kann auch von Beihilfeberechtigten zu Beihilfetarifen abgeschlossen werden. Bei der
Festlegung der Höhe der Beitragsentlastung sollte aber beachtet werden, dass sich für Beamte im Rentenalter
(= Versorgungsempfänger) in der Regel der Beihilfesatz erhöht und schon alleine dadurch die KV-Beiträge günstiger werden.