Dienstunfähigkeits-versicherung
Andreas Richter-Kaaden
Fairsicherungsvertreter®
aus Leidenschaft seit 1999
Absicherung im Dienstverhältnis
Die wirtschaftliche Sicherheit eines Beamten beruht auf seinem Status. Dieser Status ist jedoch nicht statisch, sondern entwickelt sich über Jahrzehnte. Das EinkommensvorsorgeConcept bildet diese Entwicklung in drei aufeinander abgestimmten Phasen ab.
• Die Initialphase: Umfassender Schutz der Versorgungslücke für Beamte auf Widerruf und auf Probe.
• Die Laufbahnphase: Ein individueller Verlaufsplan für Beamte auf Lebenszeit, der sich automatisch an steigende Besoldungsgruppen und Erfahrungszeiten anpasst.
• Die Basisabsicherung: Ein konstantes Sicherheitsnetz gegen Erwerbsunfähigkeit, das als dauerhaftes Fundament im Hintergrund wirkt.
Durch die Integration einer echten Dienstunfähigkeitsklausel besteht der Schutz sowohl bei einer Versetzung in den Ruhestand als auch bei einer Entlassung aufgrund des Gesundheitszustands.
Berechnen Sie Ihre Absicherung
Mit wenigen Angaben ermitteln wir Ihre aktuelle Situation und den Ihren notwendigen Bedarf bei Dienstunfähigkeit.
DU-Bedarfsanalyse
Ihr Dienstzeit braucht Verständnis
Die Situation als Beamter auf Probe / Widerruf
In den ersten Jahren Ihrer Laufbahn haben Sie rechtlich kaum Rückhalt. Werden Sie in dieser Zeit dienstunfähig, folgt im Regelfall die Entlassung aus dem Dienst. Da Sie die versorgungsrechtliche Wartezeit von fünf Jahren noch nicht erfüllt haben, scheiden Sie ohne Rentenanspruch vom Staat aus dem Beamtenverhältnis aus.
Was Sie bei uns bekommen:
Sie erhalten eine monatliche Rente ab dem ersten Tag der festgestellten Dienstunfähigkeit. Der entscheidende Punkt: Wir leisten auch dann, wenn Sie aufgrund Ihres Gesundheitszustands entlassen werden. Ihr Einkommen bleibt gesichert, auch wenn Ihr Status als Beamter endet.
Die Situation Beamter auf Lebenszeit
Auch wenn Sie nun "sicher" im Sattel sitzen, bleibt eine finanzielle Lücke. Ihr Ruhegehalt wächst nur sehr langsam mit jedem Dienstjahr. Den maximalen Anspruch erreichen Sie erst nach 40 Jahren. Sollten Sie vorher dienstunfähig werden, deckt die staatliche Versorgung meist nicht einmal die Fixkosten Ihres gewohnten Lebensstandards.
Was Sie bei uns bekommen:
Ein Schutz, der mit Ihrer Karriere atmet. Die Absicherung ist in jungen Jahren am höchsten und sinkt automatisch in dem Maße, wie Ihre staatlichen Ansprüche durch den Dienstherrn steigen. Sie zahlen immer nur für die Lücke, die tatsächlich existiert – effizient und ohne unnötige Kosten.
Die Situation Beamter im Ruhestand
Mit dem Erreichen der regulären Altersgrenze und dem Eintritt in den Ruhestand übernimmt der Dienstherr die volle Versorgung gemäß Ihrer erreichten Ansprüche. Eine private Zusatzabsicherung für den Fall der Dienstunfähigkeit ist ab diesem Zeitpunkt nicht mehr notwendig.
Was Sie bei uns bekommen:
Die Absicherung endet punktgenau und automatisch mit dem Beginn Ihres Ruhestands. Es gibt keine komplizierten Kündigungsfristen oder unnötige Beiträge über das Ziel hinaus. Der Schutz hat seine Aufgabe erfüllt und macht Platz für die staatliche Pension.
Eine gute Entscheidung braucht Verständnis
Lassen Sie uns darüber sprechen.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Unterschied zur Berufsunfähigkeit?
Als Beamter benötigen Sie zwingend eine echte Dienstunfähigkeitsklausel. Diese reagiert auf die offizielle Entscheidung Ihres Dienstherrn. Eine klassische BU zahlt in diesem Fall oft nicht oder nur nach langwieriger eigener Prüfung.
Warum Unfallschutz kein Ersatz ist?
Eine Unfallversicherung leistet nur bei Unfällen. Über 90 % der Fälle entstehen jedoch durch Krankheiten – wie etwa psychische Belastungen. Hier bietet nur die DU-Absicherung den notwendigen, umfassenden Schutz.
Was bedeutet "echte" DU-Klausel?
Eine echte Klausel verpflichtet den Versicherer, die Entscheidung Ihres Dienstherrn ohne eigene medizinische Nachprüfung zu übernehmen. Erklärt Ihr Dienstherr Sie für dienstunfähig, folgt die Rentenzahlung automatisch.
Bedeutung der Gesundheitsfragen?
Die korrekte Beantwortung ist entscheidend für Ihren Versicherungsschutz. Wir begleiten Sie bei der lückenlosen Klärung, nutzen bei Bedarf anonyme Voranfragen und sorgen so für rechtssichere Verträge ab dem ersten Tag.
Wann ist der beste Zeitpunkt?
So früh wie möglich. Mit dem Dienstantritt beginnt die größte Versorgungslücke. Ein früher Einstieg sichert Ihnen zudem dauerhaft niedrige Beiträge und eine unkomplizierte Annahme ohne Vorerkrankungen.
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