Frage 1 – Herr Meier denkt zurück:

Ich erinnere mich noch an das Gespräch damals. Die Beitragsentlastung sorgt doch dafür, dass ich im Alter weniger zahle, ohne dass Leistungen verloren gehen, oder?

Antwort:

Genau Herr Meier. Ihre Beiträge werden planbar, und Sie behalten die vollen Leistungen Ihrer PKV. Schon eine kleine Investition damals sorgt heute für deutliche Entlastung.

Frage 2 – Herr Schmidt fragt:

Welche Möglichkeiten hätte ich damals gehabt, um meine Beiträge zu reduzieren?

Antwort:

Für die gesetzlich versicherten Optionen gab es keine direkte Beitragsentlastung wie bei der PKV. Dennoch hätte man z. B. über ETF-Sparpläne im Versicherungsmantel oder Zusatzversicherungen frühzeitig vorsorgen können.

Frage 3 – Frau Meier schaltet sich ein:

Und bei meiner Zahnzusatzversicherung hat die Beitragsentlastung ebenfalls richtig Sinn gemacht, richtig?

Antwort:

Ja genau! Durch die Beitragsentlastung zahlt Frau Meier deutlich weniger, während Frau Schmidt ohne diese Information ihres damaligen Beraters deutlich mehr zahlt. Das macht einen spürbaren Unterschied – gerade bei Leistungen, die man im Alter wirklich nutzt.

Frage 4 – Herr Schmidt fragt:

Wird der Baustein bei Angestellten vom Arbeitgeber bezuschusst?

Antwort:

Ja, Herr Schmidt. Arbeitnehmer profitieren vom maximalen Arbeitgeberzuschuss – der Arbeitgeber beteiligt sich bis zu 50 % an Ihrem Beitrag zur Beitragsentlastung. So wird es noch leichter, vorsorglich zu handeln.

Frage 5 – Frau Meier interessiert sich:

Wie wird der Baustein steuerlich behandelt?

Antwort:

Im Rahmen des Bürgerentlastungsgesetzes kann der Beitrag des Beitragsentlastungsbausteins genauso wie der Grundtarif steuerlich geltend gemacht werden. Das macht den Baustein zusätzlich attraktiv und planbar.

 

Übrigens, unsere Kinder haben sich selbstverständlich auch frühzeitig beraten lassen – so bleibt die ganze Familie abgesichert.