Der Verzicht auf die abstrakte Verweisung ist das wichtigste Qualitätsmerkmal. Er bedeutet, dass die Continentale Sie im Leistungsfall niemals auf einen anderen Beruf verweisen darf, den Sie theoretisch ausüben könnten, den Sie aber weder konkret ausüben noch gelernt haben. Lediglich die konkrete Verweisung auf eine tatsächlich ausgeübte, gleichwertige Tätigkeit ist möglich. Durch diesen Verzicht wird sichergestellt, dass immer Ihr zuletzt ausgeübter Beruf maßgeblich für die Leistungsprüfung ist.

Die PremiumBU bietet umfangreiche Nachversicherungsgarantien. Sie ermöglichen es Ihnen, Ihren Versicherungsschutz bei zahlreichen Anlässen (z. B. Heirat, Geburt/Adoption, Karriereschritt, Gehaltssprung über 10 %) ohne erneute Gesundheitsprüfung zu erhöhen. Besonders hervorzuheben ist, dass Sie die BU-Rente bis zu einem sehr hohen Gesamtbetrag von 90.000 Euro Jahresrente (7.500 Euro monatlich) anpassen können. Zudem ist eine einmalige anlassunabhängige Erhöhung bis zum Alter von 40 Jahren möglich, was für maximale Flexibilität sorgt.

Die Continentale berücksichtigt in ihrer Teilzeitregelung das moderne Berufsleben. Wenn Sie aufgrund von Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder einer befristeten Krise vorübergehend in Teilzeit arbeiten und dann berufsunfähig werden, erfolgt die Leistungsprüfung nicht basierend auf dem reduzierten Teilzeitberuf. Stattdessen wird die zuvor ausgeübte, längere Arbeitszeit als Basis für die Feststellung der Berufsunfähigkeit herangezogen. Das verhindert eine Benachteiligung, wenn Sie wegen privater oder zeitlich begrenzter Gründe Ihre Stundenzahl reduzieren mussten.

Die PremiumBU beinhaltet eine Arbeitsunfähigkeitsklausel (AU-Klausel), oft als "Gelbe-Schein-Regelung" bezeichnet. Wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Unfall durch einen Facharzt sechs Monate ununterbrochen als arbeitsunfähig (AU) bescheinigt sind, leistet die Continentale bereits die vereinbarte BU-Rente und befreit Sie von der Beitragszahlung – auch wenn der eigentliche BU-Prüfprozess noch nicht abgeschlossen ist. Das sorgt für eine schnellere finanzielle Hilfe und nimmt Ihnen in einer schwierigen Phase den Druck.

Die Continentale geht über den reinen BU-Schutz hinaus. Bei Pflegebedürftigkeit erhalten Sie nicht nur die vereinbarte BU-Rente, sondern zusätzlich eine lebenslange Pflegerente in Höhe der versicherten BU-Rente (bis max. 3.500 Euro). Hinzu kommt ein Pflege-Sofortkapital in Höhe von 12 Monatsrenten. Dieses Sofortkapital wird sogar schon gezahlt, wenn nahe Angehörige pflegebedürftig werden und Sie selbst pflegen, was eine bemerkenswerte Entlastung in der Betreuungssituation darstellt.

Für Selbstständige und Inhaber von Kleinbetrieben verzichtet die Continentale auf die Umorganisationsprüfung, sofern der Versicherte vor Eintritt der Berufsunfähigkeit überwiegend am Schreibtisch tätig war (keine physische Arbeit) und der Betrieb nicht mehr als fünf Mitarbeiter (Vollzeitäquivalente) hat. Bei Akademikern, Freiberuflern und Ärzten wird zudem auf eine konkrete Verweisung auf eine andere, gleichwertige Tätigkeit, die mit der gleichen Qualifikation ausgeübt werden kann, verzichtet, wenn sie nicht schon ausgeübt wird.

Der PremiumBU Start-Tarif bietet jungen Menschen bis 35 Jahre vollen BU-Schutz zu einem reduzierten Anfangsbeitrag. Das Highlight ist die Option auf Verdopplung: Nach erfolgreichem Abschluss von Ausbildung oder Studium und Aufnahme eines Berufs kann die Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung um bis zu 100 Prozent erhöht werden (bis zu 2.500 Euro monatlich). Zudem bietet der Tarif eine klare Definition der Berufsunfähigkeit, die auf die Studierfähigkeit oder bei Schülern auf die Schulunfähigkeit abstellt.